マーさんのミクス.coｍ

最近会社で異動があったマルクです！

 

この異動は最近の私にとってベストな出来事です！
しかし、逆に「もう異動したくない！！」という不安が生まれてしまいました。

 

ということで今回は、もう異動したくない私が対策を考えました。

 

前提として、私は今の会社に正社員として入社し全国転勤可能という条件で雇用されております。

 

異動を断ることは契約に違反することなので、拒否は無理筋ですが、会社はある程度の希望は聞いてくれます。

 

関東、関西、中部くらいのくくりなら、意外と融通は利くかな??くらいのレベルです。

 

１、必要な人材になる

私の働いている会社では、私と同様に全国転勤可能な契約の人でも、本当に必要な人で手放せない人は異動をしていません。

 

とんでもなく優秀な人や、下記のような人も異動の確率は低いです。

 

・自場所独自のルールを知り尽くしている人
・他の人ではやりたくない取引先を担当している人

 

本当に必要な人材の条件は会社によって異なりますが、それを感じ取り今の場所に居続けられるよう努力すれば異動の可能性は下げれるかもしれません。

 

 

２、問題な人材になる

わたしの働いている会社では、会社でも有名なパワハラする人もまったく異動しません。
また、メンタルが不安定で鬱になって復職してはまた鬱になる同僚も異動していません。

 

私の場合は、同僚にパワハラをすることはやりたくなく、仕事をすること以上にストレスなので無理です。

 

鬱に関しても、私は鬱になるくらいなら辞めたほうがいいという考えですので、この方法は私には無理そうです。

 

 

３、交渉する

異動をさせるよりも残したほうがいいと交渉することは、しないよりはマシかもしれません。
きちんと筋が通っていれば聞き入れられるかもしれません。

 

マルクの場合は、家と会社の距離が劇的に近くなりました。これにより会社は、年間の交通費が約30万円も減っており割とメリットがあると思います。
しかし、マルクの働いている会社は大手なので、交渉材料としてはあまりにも弱すぎると感じています。

 

両親の介護など、退職もやむを得ない程の理由が無いとまず聞き入れてくれないと思われます。

ということで、私が働いている会社では「１」の必要な人材になるしかないという結果になりました。

 

しかし、私は優秀な人材ではないですし、独自のルールや仕事をできるようなポジションでもありません。

 

すでに私よりも出世している後輩が今の職場にいるのですが、現時点でその後輩よりも私は劣っている自覚があります。

 

その後輩は非常に優秀で、そのため今まで大きな異動が無く、どんなに頑張ってもその後輩と私の差は埋まらないと感じています。

 

しかも問題なことは、優秀な人材になるとレベルの高い仕事や膨大な量の仕事が降りかかってきます。

 

今の場所で働きたいけど、優秀な後輩がやっているような膨大な量の仕事はやりたくないなぁとも思っています。

上記3つの対策、あなたには出来そうですか??

 

出来そうならぜひ実行してほしいですが、私には3つとも無理そうだと感じてしまいました。

 

私には働く場所が非常に重要だとわかったけれど、異動通知があれば拒否はできません。

 

会社は契約に則り異動通知をだすわけだから、拒否のしようがないのです。

 

なので、違う方法で対策を考えるしかありません。

 

個人でできる対策を行わないといけません。

 

１、転職活動

マルクの場合は、思った以上に働く場所の比重が高かったです。

 

さらに、昨年は常時60時間の残業が、今は25〜30時間となりました。

 

昨年は、残業代がちゃんと出れば残業時間はある程度増えてよいと考えていましたが、今は全く思わなくなりました。

 

残業無く家に早く帰る方が遥かに幸せです!!

 

・勤務地が近く、異動が無い
・残業が少ない場所

 

私の場合はこの2つに重点を置き、転職活動をしてみるといいのかなと思います。

 

ただ、給料に関しては下がってもしょうがないという感じです。

 

これらの項目に各項目5点満点で計15点で点数をつけるとわかりやすいと思います。

 

転勤前
勤務地：３　残業：１　給料：５　計：9点

 

転勤後
勤務地：５　残業：３　給料：３　計：11点

 

転職活動で見つける企業の目安
勤務地：４〜５　残業：２〜３　給料：１〜３　計：7〜11点

 

さすがに15点満点の企業への転職は無理筋ですから、これくらいの求人を見つけるノリで転職活動をすると上手くいくような気がします!!

 

転職は「再スタート」ではなく今の仕事の延長線上にあり、「組み換え」ですからね!!

 

この考え方は、「エンゼルバンク」という漫画に考え方が書いてあります。

 

非常に良いアプローチ方法だと思うので、参考にしてみてください。

 

 

・五角形を描く

 

頂点にそれぞれ、仕事をするうえで大切なことを書き入れる

 

現在の状況を5点満点で点数をつける

 

満点が25点

 

つけたら、持ち点がでるので、その配分を変えるのが転職

 

 

また、転職は敷居が高いかもしれないが、転職活動はノーリスクでできる。

 

私の場合は、現在の仕事に不満がないので転職活動すらやる気は起こっていません(笑)

 

ただ、何かしたしたかったので、駅にあるタウンワークを持ってきて眺めるくらいからスタートしてみました!!

 

すると、日勤の工場が近くにあり、勤務地と残業が私の希望に合ういそうな会社だなと思いました!!

 

給料を加味すると今の職場がいいなと思いましたが、もし望まない異動が起きてしまったら転職も一つの選択肢だなと思いました。

 

ちなみにマルクは、2035年までに副収入を22万円程度得て、サイドFIREするという目標がありますが、今の場所で働けるのなら2042年くらいまで働いてもいいかなと思っています(笑)

 

今はそれくらいストレスが無いです。

 

 

２、資産を増やす。新たに収入源を作る

マルクが昨年度、体を壊すくらい働いていたのに仕事を辞めなかったのは給料のためです!!

 

もしも必要十分な資産(1億円くらい??)があれば、今の恵まれた職場であっても働きません。

 

子供が2人いることもあり今仕事を辞めてしまうには、まだまだ資産が少ないからです。

 

なので、十分な資産を作っていくことも継続して行っていきたいです。

 

とはいえ、やることは一緒です。

 

資産：インデックス投資を継続し、たまに資産比率を調整。

 

焦らずにFIREまでの進捗率を上げていきたいです。

 

収入源：高配当株を購入する。副業をやる
会社以外からの収入を月に20万円程度稼げれば、サイドFIREなら視野にはいります。

 

 

これらのアプローチを継続し、サイドFIREならすぐにでもできる状態にしたいなと思いました。

マルクの場合、前より残業が少なく住居地に近い場所に異動することができました。

 

しかし新たに、「もう転勤したくない!!」という悩みもできました。

 

この対策として、今の会社でできる対策を3つ紹介しました。

 

 

私の場合ですが、上記の対策はすべて難しいので、視点を変えた以下のような対策の方が合っていると思いました。

 

 

これらのアプローチを継続し、サイドFIREならすぐにでもできる状態にしたいなと思いました。